Grandes redes de farmácias e supermercados começaram a substituir a tradicional escala 6×1 por modelos de jornada mais flexíveis, como o regime 5×2, iniciativa que já vem sendo aplicada em diferentes unidades pelo país.
A mudança busca melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, reduzir o desgaste físico e mental e aumentar a satisfação dos profissionais, sem comprometer a operação das empresas.
A decisão acompanha um movimento crescente de discussão sobre a jornada de trabalho no Brasil, tema que ganhou força nos últimos meses entre trabalhadores, empresas e especialistas.
As redes que aderiram ao novo formato afirmam que a reorganização das escalas pode contribuir para elevar a produtividade, diminuir o índice de afastamentos e fortalecer a retenção de talentos em um setor marcado por alta rotatividade.
Empresas já buscam alternativas para escala de trabalho dos funcionários
Embora a escala 6×1 continue permitida pela legislação trabalhista, empresas do varejo têm investido em alternativas para oferecer um ambiente mais atrativo aos funcionários.
A expectativa é que outras companhias acompanhem essa tendência, principalmente diante da crescente demanda por equilíbrio entre vida profissional e pessoal, fator cada vez mais valorizado pelos trabalhadores.
Com a adoção de novos modelos de jornada, o debate sobre o fim da escala 6×1, os impactos na produtividade e os benefícios para funcionários deve continuar em evidência.
A iniciativa das grandes redes reforça uma mudança gradual no mercado de trabalho brasileiro e pode influenciar outras empresas a revisarem suas políticas de carga horária nos próximos anos.
